Количество вакансий в сфере PR с начала 2010 г. продолжает активно расти, к такому выводу пришли в рекрутинговой компании Antal Russia. Сейчас, полагают здесь, наиболее благоприятное время для нового шага в карьере в области связей с общественностью за последние несколько лет.

PR менеджеров ищут крупные компании секторов b2b и b2c, компании сферы профессиональных услуг, банковского сектора, сектора товаров класса люкс и другие.

"Мы сейчас работаем над большим количеством вакансий, где нужны сильные PR менеджеры с опытом работы 3-5 лет, в подчинении которых может быть один или два человека, - комментирует Екатерина Бахарева, руководитель департамента маркетинг рекрутмент Antal Russia. - Востребованы и люди на позиции руководителя направления PR и digital".

Особенно востребованными становятся профессионалы, способные совмещать функцию PR и онлайн-продвижения.
"Многие крупные западные компании делают ставку на продвижение через Интернет, - говорит Екатерина Бахарева. - Пока довольно сложно находить людей, совмещающих две функции. Есть профессионалы, которые за последние несколько лет развивались как в PR, так и в онлайн-коммуникациях, но их пока не так много. Как правило, мы находим таких людей в международных компаниях преимущественно сектора высоких технологий. При этом уровень дохода пиарщиков, владеющих инструментами онлайн продвижения, выше".

Делая выбор в пользу того или иного кандидата на позицию PR менеджера, компании учитывают опыт работы в том же секторе рынка, к примеру, телекоммуникационные компании в первую очередь рассматривают PR-менеджеров с опытом в сфере телеком, хотя все равно готовы смотреть кандидатов и из других секторов. Обязательным требованием для западных компаний является хорошее владение одним, а лучше двумя иностранными языками. Кроме того, востребованы профессионалы с опытом работы в крупных российских и международных PR-агентствах, где есть возможность приобрести значимый опыт, работая над большим количеством проектов. При этом сохраняется дефицит хороших профессионалов, отвечающих запросам требовательных работодателей.

"Мы заметили, что кандидаты на позиции в области PR зачастую имеют нестабильный опыт работы, к примеру, многие в течение 3-5 лет меняют 3-4 компании, и для крупных международных компаний это, конечно, минус", - говорит Екатерина Бахарева.

Сильный PR-менеджер со стабильным опытом работы в крупных западных компаниях может рассчитывать на зарплату 100 000 - 120 000 руб. в месяц. Позиция более высокого уровня с несколькими сотрудниками в подчинении оценивается в среднем в 120 000 - 150 000 руб. Руководитель департамента PR и Digital может получать до 200 000 руб. в месяц. Эксперты Antal Russia наблюдают плавное увеличение зарплат в области PR примерно на 15% по сравнению с докризисным периодом. При этом некоторые работодатели готовы увеличить предложение по зарплате, если хотят взять интересного для них профессионала из конкурирующей компании, чтобы мотивировать его не переход.

Источник: sovetnik.ru , propr.com.ua